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履行抓基层党建工作责任制专项述职报告

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发表于 2015-11-1 16:31:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
  2014年以来,我紧紧围绕社会稳定和长治久安的总目标,扎实做好抓基层、打基础各项工作。现将我一年来抓基层党建工作情况述职如下:
  一、履行工作职责情况
  (一)认真履行“第一责任人”职责。我深刻反思“4·23”、“11·16”、“7·28”案件,严格落实党建第一责任人责任,与各村(社区)、站所社签订责任书。扎实落实党支部书记每季度向镇党委作党建工作专项述职制度,组织召开党建工作月例会和5次党建工作研讨会,督促、检查基层党组织“三会一课”、“四知四清四掌握”等制度落实情况。带领驻村领导每季度对全镇67个村民小组走访一遍,了解党建工作情况,解决党建难题23件。
  (二)狠抓软弱涣散基层党组织整顿。组织人员对全镇41个党组织进行摸排、梳理,确定放心村(社区)11个,软弱涣散基层党组织3个.我兼任塔勒克(3)村党支部“第一书记”,严格按照地委、县委提出的“三个时间节点”推进整顿工作。经研究上报,调整村(社区)党支部书记6名、村班子副职9名,配备村团支部书记20名。深入3村农户走访,帮助村“两委”排查化解矛盾隐患14件、制定整改措施11条;3村每月定期进行村务和财务公开。目前3村“班子”凝聚力、战斗力明显增强,与村民的关系日渐融洽,村“班子”成员能够认真干事、主动干事,作风明显转变。
  (三)加强基层服务型党组织建设。认真抓好教育实践活动整改落实,率先整改自身存在的26条问题。扎实开展“访惠聚”活动,落实“三位一体”、“四个共同”工作机制;组织42名科级以上干部开展“五个一”帮扶结对工作;组织273名在职党员利用业余时间开展社区志愿服务,亲自帮助居民解决困难3件;深入落实“两好”机制,督促各村(社区)扎实开展13项补贴和2项慰问金发放工作;督促创建“美丽乡村”建设示范点3个;带头加强作风建设,干部作风明显好转。
  (四)加强党员干部队伍建设。亲自把关,发展党员33名,民主评议党员932名;督促党员干部落实理论学习和“双语”学习制度,机关干部“双语”水平明显提高;组织研究制定了村级后备干部队伍建设三年规划,村级后备干部达到280人;加大QQ、微信平台建设力度,有效遏制了网络“三非”内容的传播。
  (五)全面加大基层组织建设投入。监督各类补贴发放,发放干部基层补贴77.15万元、村干部工资124.8万元、小队长工资40.2万元、农村“四老人员”补贴86.28万元、农村低保、城保、物价补贴163.57万元。投入162万元用于各村阵地绿化亮化、购置维稳器材1782件、维修村级供暖管网1080米、修建村警务室22间、为20个村民服务大厅购置相关物品。
  二、存在的问题和产生问题的根源
  存在的问题:一是本人党建工作责任制履行不到位,抓农村基层党建工作的自觉性不够,在工作中亲自指导少、检查落实少,缺乏“钉钉子”精神。二是抓干部政治理论水平和综合素质提升力度不够,存在时紧时松的现象,没有形成对基层干部、农民党员良好的培训机制。三是抓基层党组织维稳建设的能力不足,对维稳工作开会安排部署的多,研究解决实际问题少,还有2个村党支部软弱涣散情况没有从根本上转变,基层警务力量发挥作用不明显,“四知四清四掌握”不全面、不认真、不彻底,导致2名人员参与莎车“10                                                                                                                                                                                                                                                                                    ﹒20”和xx县城“10﹒14”案件,造成恶劣影响。四是对如何解决党员干部政治坚强问题,措施不多,一些基层党员干部对非法宗教活动存在不敢管、不愿管、不会管,在反分裂斗争中不敢主动发声亮剑,“三个清楚与不清楚”问题还有待于进一步解决。五是抓基层干部作风建设不到位。重视抓镇机关干部作风建设,对村级干部作风建设强调的少,抓得不紧不实,认为农村工作维稳任务重、
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。在抓党建工作时往往凭借老经验、老办法,看党建、想问题,对软弱涣散基层党组织的整顿办法不多,导致2个村党支部软弱涣散情况没有从根本上转变。五是调查研究还不够深入。对自己负责的联系点3村调查研究多、走访多,其他村调查研究少、走访少,不少工作在走访中停留时间短、了解问题少、真正解决问题少,走访了解问题不深入,解决问题不彻底。
  三、下一步工作打算
  (一)认真落实党建工作第一责任人职责。及时组织学习上级党委重要会议、讲话精神,把干部群众的思想进一步统一到地委、县委对稳定形势的研判上来。亲自研究部署、督促落实党建工作。按照“书记抓,抓书记”的党建工作责任制,与41个党支部签订《党建目标责任书》,不断夯实基层基础。带头落实每月驻村不少于5天、到农户家“三同”不少于3天的工作制度,每季度对67个村民小组、全年对6750户村民走访一遍,在农村一线了解情况、发现问题、解决问题。认真开展村级党组织“星级化”、“五无村”和“
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”机制,不断提升基层党组织威信。
  (三)进一步加强软弱涣散基层党组织整顿。认真落实软弱涣散基层党组织“第一书记”职责,指导完善3村《村规民约》建设,充分发挥党员干部维护稳定、依法治村表率作用,把3村建成示范点,坚决跳出连续8年都没有整顿好的“怪圈”。组织人员对41个党支部进行再摸排、再梳理,对3个凝聚力、战斗力不强的党支部班子进行调整。
  (四)不断提升基层党员干部综合素质。狠抓机关效能和干部作风建设,加大镇、村干部管理力度,切实转变干部作风。坚持将工作能力强、责任心强的党员干部和“访惠聚”工作组放在软弱涣散村(社区)。坚持从村级民兵、协警中培养后备干部、发展党员,计划发展党员42名,团员45名。发挥镇党校培训职能,全年对各级党员干部轮训两遍,着力解决基层干部政治不够坚强问题,提高基层干部宗教管理能力、发现问题能力。提高村民小组长的待遇和地位,把村民小组打造成为维护稳定、反对分裂的前沿阵地。
  (五)加大基层组织投入力度,拓展基层组织服务功能。深化落实“一定三有”要求,投入25万元,完善镇周转宿舍、村级附属用房配套设施。加大对7个经济薄弱村的扶持,每村不少于3万元。整合扶贫、一事一议等资金,建设一批“短平快”项目,提高村级集体收入,不断提升村(社区)党组织的凝聚力、号召力,努力把基层组织建设成为服务群众、维护稳定、反对分裂的坚强战斗堡垒。
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